国内利用者も急増中。ビジネス特化型SNSリンクトインが人材採用の手法を変える

2003年にサービスを開始して以来、世界で2億3800万人以上のビジネスパーソンに活用されているリンクトイン。その特徴は、ビジネスに特化したSNSであるということ。2011年に日本語版がリリースされて以来、日本のビジネスパーソンの参加も続々と増えている。

日本オフィス代表代行の杉本隆一郎氏は、『現在は法人活用の増加とサポートの強化に注カしている』と話す。例えば会社で新たなプロジェクトをスタートさせる場合、会社員がリンクトインでスキルやビジネス経験を登録していれば、そのデータベースをもとに適任者を探すことができる。また人材採用に活用すれば、採用コストを抑えつつ、採用までのリードタイムを大幅に短編することができる。実際全米上位100社の総収入に基づいてランキングされた「フォーチュン100 」のうち、90社がリンクトインの人材採用ソリューションを導入済みだという。

実は、杉本氏は企業の人事部出身。これまでに、約3000人の中途採用にかかわってきた。前職の会社が海外進出をするにあたり、海外勤務の経験者やMBAホルダーを中心に、幹部や幹部候補層の採用をリードしてきた経験を持つ。

杉本氏は、「リンクトインがあればハイエンド層のビジネスパーソンのプロフィールが見られるうえに、直接コンタクトすることも可能です。さらにリンクトインの人材採用ソリューションを活用すれば、数多くのプロフィールのなかから最適な人物を抽出することができるため、ダイレクトリクルーティングの流れが加速するはず。また、法人による活用実例が増えれば、おのずと個人の登録者も増えるでしょう。個人に対しては、活用ノウハウやコツなどの役立つ情報を随時発信していきます」と語る。

リンクトイン・ジャパンでは日本の社会や経済、ビジネス情勢を世界ヘ積極的に発信していくために、安倍晋三首相や、グローピス代表の堀義人氏、楽天CEOの三木谷浩史氏ら5名以上のインフルエンサーが寄稿するミニブログを公開。英語で発信される日本の社会や経済、ビジネス情勢に閲する注目度は海外からも高く世界中で拡散され続けている。杉本氏は、「リンクトインを通じて日本からの情報発信も促していきたい」と抱負を述べる。

インターネットの普及とデバイスの多様化や小型化により、いつでもどこでも情報を得られるようになったいま、重要なのは質の高い情報がワンストップで手に入ることだと言っても過言ではない。ビジネス前提の上でつながるリンクトインは、仕事に欠かせないコンタクトツールとして、日々進化を遂げている。